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Assenteismo in azienda e Legge 104? Ecco i vantaggi di scegliere Phersei

Assenteismo in azienda e Legge 104? Ecco i vantaggi di scegliere Phersei

Uno dei fenomeni più diffusi e complessi da controllare all’interno di qualunque azienda è l’assenteismo dei dipendenti. L’assenza del lavoratore per un determinato periodo di tempo, e senza giustificato motivo, può essere il risultato di un utilizzo improprio della Legge 104/92 ma anche al ricorso ingiustificato a periodi di aspettativa, così come del comportamento scorretto da parte di altri lavoratori, che “coprono” il collega assente.

Questo comportamento produce all’azienda sia danni economici che d’immagine e dovrebbe essere sempre indagato da professionisti specializzati, in grado di accertare senza possibilità di errore l’effettivo assenteismo ingiustificato del lavoratore.

Gli obiettivi delle nostre indagini?

  • Reperire e documentare gli elementi di prova a carico del dipendente scorretto
  • Garantire documentazione oggettiva per la legittimazione di eventuali licenziamenti
  • Individuare le cause dell’assenza e dei comportamenti opportunistici del lavoratore
  • Controllare che le disposizioni aziendali e di legge in caso di assenza del lavoratore vengano rispettate

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Accertare l’assenteismo e le sue ragioni: un diritto del datore di lavoro

Gli investigatori Phersei offrono la loro esperienza, professionalità e discrezione per garantire ai datori di lavoro tutte le informazioni relative ai casi di assenteismo in azienda.

In particolare, i nostri investigatori scopriranno se:

  • Il dipendente assente svolge un doppio lavoro
  • Le sue assenze per malattia o motivi personali siano da considerarsi ingiustificate
  • L’eventuale regime di cassa integrazione nasconda invece ulteriori attività in altre aziende
  • I permessi parentali disciplinati dalla Legge 104/92 nascondano assenze ingiustificate
  • I permessi sindacali non siano fruiti adeguatamente o celino guadagni nascosti

Perché aspettare ancora? Scoprire la verità è facile, con il supporto giusto.

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