Marcello, titolare di una grande officina, il cliente riferisce di avere un problema con un proprio dipendente assunto a tempo indeterminato, il quale, da oltre due mesi è in malattia. In tutti e tre i giorni di servizio, gli agenti hanno verificato e documentato, che alle ore 08:00 il sorvegliato è uscito dalla sua abitazione, si è recato in altro luogo dove ha svolto regolare lavoro fino alle ore 17:30 per una carrozzeria concorrente. Quanto documentato è stato inserito in un report finale che è stato consegnato al cliente, il quale, ha licenziato il dipendente per giusta causa.

Giulia, separata e madre di una figlia di 4 anni si rivolge all’agenzia per effettuare delle indagini sull’ex marito, in quanto è convinta che lo stesso, durante le giornate in cui ha l’affidamento della loro bambina la trascuri, lasciandola quasi sempre con la nonna paterna per uscire con gli amici. A seguito della documentazione acquisita, la cliente ha potuto dimostrare in giudizio che l’ex marito nel periodo di affido della figlia non si è occupato di lei, preferendo passare il tempo con gli amici e mettendo a rischio la sua incolumità fisica (durante la guida), tutti comportamenti non idonei e incompatibili con l’affidamento della bambina.