Investigazioni Aziendali

L'assenteismo è un fenomeno caratterizzato dall'assenza di un lavoratore dal posto di lavoro per un determinato periodo di tempo, senza giustificato motivo. Diverse sono le forme in cui si manifesta l'assenteismo: dall'utilizzo improprio dei permessi...

Nel mondo aziendale moderno, la sicurezza delle informazioni è diventata una priorità assoluta. Lo spionaggio industriale, una pratica illegale e spesso devastante, minaccia le imprese di ogni settore, cercando di appropriarsi di segreti commerciali,...

L'aliunde perceptum è una nozione giuridica che permette di considerare e detrarre dal risarcimento totale le somme percepite da fonti alternative rispetto a quelle dirette della controversia, garantendo un'equa valutazione del danno subito. In questo...

Il licenziamento per giusta causa rappresenta una delle forme più severe di risoluzione del rapporto di lavoro, riservata a comportamenti del dipendente talmente gravi da rendere impossibile la prosecuzione anche temporanea del rapporto stesso. Questo...

In un'era in cui la digitalizzazione e l'innovazione tecnologica sono al centro delle operazioni aziendali, la sicurezza dei dati aziendali è diventata una priorità imprescindibile per le organizzazioni di ogni settore. La protezione delle informazioni...

Il licenziamento ad nutum rappresenta una delle forme più discusse e delicate di cessazione del rapporto di lavoro. Questa tipologia di licenziamento, caratterizzata dalla possibilità del datore di lavoro di recedere unilateralmente dal contratto senza...

Nella strategia di posizionamento competitivo delle aziende, sia grandi che piccole e provenienti da diversi settori, il concetto di segreto industriale riveste un ruolo centrale. Tali segreti consistono in dati confidenziali che, quando rimangono...

Il licenziamento di un dipendente per malattia è un argomento delicato e complesso che tocca numerosi aspetti legali, etici e umani. In un contesto lavorativo sempre più attento al benessere dei propri collaboratori, è essenziale comprendere quando...