Investigazioni Aziendali

Il secondo lavoro di un dipendente non è automaticamente illecito. Nel settore privato, l’assenza di autorizzazione non basta, da sola, a giustificare un licenziamento: occorre verificare quali obblighi siano stati violati. Nel pubblico impiego...

Un pagamento disposto verso un fornitore riconducibile all’amministratore, spese personali registrate come costi aziendali, contratti conclusi in conflitto d’interessi o somme trasferite a società collegate possono essere i primi segnali di una...

Per sottrarre un progetto riservato non è sempre necessario violare un server. A volte basta convincere un dipendente ad aprire un allegato, indurre l’help desk a reimpostare una password o presentarsi come un consulente autorizzato. È questo il...

Un falso infortunio sul lavoro del dipendente può generare conseguenze economiche, organizzative e legali rilevanti per l’impresa. Tuttavia, il sospetto non basta: il datore di lavoro deve distinguere tra evento inesistente, lesione avvenuta fuori...

Il furto del database clienti da parte di un dipendente o di un ex dipendente può provocare conseguenze economiche molto più gravi della semplice perdita di alcuni contatti. Un elenco clienti, infatti, può contenere informazioni commerciali...

Un messaggio apparentemente inviato dall’amministratore delegato chiede un bonifico urgente, riservato e fuori procedura. Il mittente conosce nomi, ruoli, fornitori e operazioni in corso. A volte scrive da un indirizzo quasi identico a quello...

Le truffe online hanno mostrato un impatto sempre più pesante: nel 2024, secondo i dati diffusi a inizio 2025, i casi trattati sono stati 18.714 (+15% sul 2023) e le somme sottratte hanno raggiunto 181 milioni di euro (+32%). Questo dato spiega...

Il know-how aziendale rappresenta uno degli asset più rilevanti – e al tempo stesso più vulnerabili – per qualunque impresa strutturata. Processi interni, metodi operativi, strategie commerciali, dati su clienti e fornitori, soluzioni tecniche...